Endlich unabhängig von Chef und Gehaltscheck

Ein Franchisesystem ist eine Geschäftsstruktur, bei der der Franchisegeber einem Franchisenehmer das Recht gibt, sein bewährtes Geschäftskonzept zu nutzen und unter seiner Marke zu betreiben. Der Franchisenehmer profitiert von der etablierten Marke, dem Know-how und der Unterstützung des Franchisegebers. Im Gegenzug zahlt er Franchisegebühren. Es ist eine bewährte Methode der Geschäftserweiterung, die beiden Parteien Vorteile bietet: dem Franchisegeber ermöglicht sie die Expansion seines Geschäfts, während der Franchisenehmer von der Erfahrung und dem Erfolg des Franchisegebers profitiert. Das Franchisesystem erleichtert es Menschen, sich selbstständig zu machen, ohne ein neues Geschäftskonzept entwickeln zu müssen.

Mary Poppins hebt sich von anderen Franchiseanbietern durch ihre langjährige Expertise in der Vermittlung von hochqualifiziertem Hauspersonal ab. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche genießt Mary Poppins das Vertrauen ihrer Kunden und ist bekannt für exzellenten Service und sorgfältig ausgewählte Mitarbeiter. Das Franchisesystem bietet nicht nur eine erfolgreiche Marke, sondern auch eine transparente finanzielle Perspektive für angehende Franchisenehmer. Die umfangreiche Unterstützung und Schulung, die Mary Poppins ihren Franchisenehmern bietet, ermöglicht es diesen, in einem florierenden Markt erfolgreich zu sein und das Leben von Menschen zu bereichern.

Im Gegensatz zu vielen anderen Systemen geben wir einen Gebietsschutz für die gesamte Stadt. Auch unterscheiden wir uns von vielen anderen Systemen dadurch, dass wir unseren Franchisepartner*innen mehr Vertrauen in ihr unternehmerisches Denken und in ihre Eigenverantwortung geben durch sogenanntes Soft-Franchising. Dieses äußert sich z.B. durch: Eigene Wahl der Büro- und Arbeitszeiten, keine strengen Vorgaben für Büroeinrichtung, usw.

Die Anforderungen an jemanden, der Franchisepartner bei der Agentur Mary Poppins werden möchte, sind vielfältig. Doch wenn Sie folgende Fähigkeiten und Ressourcen besitzen, sind Sie perfekt als Franchisepartner*in geeignet:

1. 1. Es ist wichtig, das Franchise-Geschäft wie ein/e Unternehmer*in zu führen und strategische Entscheidungen für Ihren Standort zu treffen. Deshalb sind unternehmerische Fähigkeiten die Grundlage für die Gründung einer Filliale der Agentur Mary Poppins.
   2. Selbstvertrauen und die Fähigkeit, in einer leitenden Position Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, sind entscheidend.
   3. Sie sollten in der Lage sein, den Geschäftsbetrieb effizient zu organisieren, einschließlich Zeitmanagement und Ressourcenplanung.
   4. Sie sollten die Fähigkeit haben, Menschen zu verstehen, ihre Bedürfnisse zu erkennen und erfolgreich mit ihnen zu kommunizieren. Dieses ist für die Personalvermittlung von großer Bedeutung.
   5. Als Franchisepartner müssen Sie in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten und sich selbst zu motivieren, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
   6. Der Wunsch und die Entschlossenheit, erfolgreich zu sein und das Geschäft zu entwickeln, sind unerlässlich.
   7. Kunden und Mitarbeiter müssen sich darauf verlassen können, dass Sie Ihre Verpflichtungen erfüllen und Ihr Geschäft zuverlässig führen.
   8. Insbesondere im Bereich der Luxus-Dienstleistungen sind eine ausgeprägte Serviceorientierung und die Bereitschaft, höchsten Qualitätsansprüchen gerecht zu werden, erforderlich.
   9. Die finanzielle Bereitschaft, die erforderlichen Anfangsinvestitionen zu tätigen und die Lebenshaltungskosten in der Startphase zu decken, ist entscheidend.
   10. Empathie ist wichtig, um die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten zu verstehen und passende „Matches“ herzustellen.
   11. Eine solide Ausbildung und Berufserfahrung bilden die Grundlage für das Verständnis der Arbeitswelt und die Führung Ihres Franchise-Geschäfts.
   12. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, sei es mit Kunden, Mitarbeitern oder dem Franchisegeber, ist von entscheidender Bedeutung.
   13. Eine Leidenschaft für die Personalvermittlung und das Talent, passende Kandidaten mit den Bedürfnissen der Kunden in Einklang zu bringen, sind von großem Vorteil.

Die Investition teilt sich auf in eine Einstiegsgebühr und individuelle Anschaffungskosten und liegt je nach individuellem Anspruch an die Erstausstattung zwischen 9.000 € und ca. 11.000 €.

Der Auswahlprozess für Franchisepartner*innen bei unserem Unternehmen ist sorgfältig und darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass sowohl der Franchisegeber als auch die Franchisepartner*innen eine erfolgreiche und langfristige Partnerschaft eingehen können. Hier ist eine Übersicht darüber, wie der Auswahlprozess abläuft:

1. Telefonisches Erstgespräch mit Oliver Ehrcke:
Unser Auswahlprozess beginnt mit einem telefonischen Erstgespräch, in dem Sie die Gelegenheit haben, mehr über unser Franchise-System zu erfahren. Oliver Ehrcke, Gründer der Agentur Mary Poppins, wird Ihnen Einblicke in die Chancen und Anforderungen des Franchise-Geschäfts geben.

2. Einreichen von Bewerbungsunterlagen:
Nach dem Erstgespräch bitten wir Sie, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zuzusenden, darunter Ihren Lebenslauf, ein Foto und ein Anschreiben. Diese Unterlagen helfen uns, mehr über Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Ihre persönlichen Ziele im Zusammenhang mit unserer Franchise-Partnerschaft zu erfahren.

3. Ausführlicheres Gespräch/Kennenlernen:
Auf Grundlage Ihrer Bewerbungsunterlagen entscheiden wir, ob ein weiteres ausführliches Gespräch und persönliches Kennenlernen sinnvoll sind. In diesem Gespräch haben wir die Gelegenheit, Ihre Motivation, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihr Unternehmertum genauer zu evaluieren. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Werte und Erwartungen in Einklang stehen und dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist.

4. Optionale Hospitation:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer Hospitation in einer unserer Partner-Agenturen. Dies ermöglicht Ihnen, praktische Einblicke in den Betrieb und die Arbeitsweise unserer Franchise-Partner*innen zu gewinnen. Es ist eine großartige Gelegenheit, um zu sehen, ob unser System zu Ihnen passt.

5. Franchisevertrag:
Wenn sich alle Parteien einig sind und der Auswahlprozess erfolgreich abgeschlossen ist, wird der Franchisevertrag vorbereitet und unterzeichnet. Dieser Vertrag enthält die vertraglichen Vereinbarungen und Details zur Partnerschaft, einschließlich der finanziellen Vereinbarungen und der Rechte und Pflichten beider Parteien.

Unser Auswahlprozess zielt darauf ab, sicherzustellen, dass sowohl der Franchisegeber als auch die Franchisepartner*innen von der Partnerschaft profitieren und erfolgreich wachsen können. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Einzelpersonen, die unsere Vision teilen und unsere Marke erfolgreich repräsentieren möchten. Wenn Sie Interesse an einer Franchise-Partnerschaft haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um den Prozess weiter zu erläutern und Ihre Fragen zu beantworten.

Mary Poppins bietet ihren Franchisepartnern eine umfassende Schulung und Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich in ihrem Geschäft sind. Hier sind die Schulungsangebote im Überblick:

1. Kontinuierliche Online-Ressourcen im Intranet. Hier stehen Ihnen alle wichtigen Unterlagen und Informationen zur Verfügung, die es im Geschäftsalltag von Mary Poppins braucht:

• Geschäftsprozesse: Informationen zu den Geschäftsabläufen
• Vertragsvorlagen: Vorlagen für Verträge und rechtliche Dokumente sind verfügbar, um den administrativen Prozess zu erleichtern.
• Korrespondenzvorlagen – Standardisierte Schreiben und Kommunikationsvorlagen
• Individuelles, maßgefertigtes Corporate Design: Franchisepartner*innen können auf maßgeschneiderte Corporate-Design-Ressourcen zugreifen.
• Schulungsvideos: Mit Hilfe von Videos bieten wir Schulungen zu verschiedenen Themen und unterstützen die selbstständige Weiterbildung unserer Franchisepartner*innen.
• Personal-Akquise-Tools: Es besteht eine Umfassende Toolbox an Werkzeugen und Ressourcen zur Personalbeschaffung

2. Jährliche zweitägige Partner*innen-Tagung/Schulung:

• Diese Tagung bietet eine intensive Schulung durch externe Coaches, um das Wissen und die Fähigkeiten der Franchisepartner*innen zu erweitern.
• Sie beinhaltet auch die Einführung von neuen Ideen und Konzepten, um das Geschäft zu verbessern.
• An diesen Tagen steht ein intensiver Erfahrungsaustausch im MIttelpunkt, der es den Franchisepartner*innen ermöglicht, von den Best Practices ihrer Kolleg*innen zu lernen.
• Team-Building-Aktivitäten fördern die Zusammenarbeit und den informellen Austausch unter den Teilnehmenden.

3. Einführungsschulung zum Start jeder neuen Partner*in:

• Neue Franchisepartner*innen erhalten eine gründliche Schulung, um sie optimal auf den Start vorzubereiten.
• Dies beinhaltet zwei Tage in einer bestehenden Partner-Agentur, um Einblicke in den Geschäftsbetrieb zu erhalten und Live-Schulungen mit Kunden und Bewerbern durchzuführen.
• Ein ganzer Tag konzentrierte Einzelschulung und Coaching bei Oliver Ehrcke, um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
• In den ersten Monaten und in der Anfangsphase erfolgt eine intensive Einzelbetreuung durch Oliver Ehrcke, sowohl telefonisch, per E-Mail als auch über Videoanrufe, um sicherzustellen, dass der Start erfolgreich verläuft.
• Nach der Anfangsphase erhalten die Franchisepartner*innen weiterhin regelmäßige Einzelschulungen und Beratungen durch Oliver Ehrcke per E-Mail, Telefon und Videoanrufe.
• Zusätzlich finden regelmäßige Gesamtpartner*innenschulungen in Team-Videoanrufen statt, um aktuelle Themen zu besprechen und das Wissen der Franchisepartner zu vertiefen.

Diese umfassenden Schulungsangebote sind darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass die Franchisepartner*innen von Mary Poppins gut auf ihren Geschäftsbetrieb vorbereitet sind und kontinuierlich die Unterstützung und Weiterbildung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

In den regelmäßigen Live- und Videoschulungen lernen unsere Franchisepartner*innen Schritt für Schritt, wie sie sich ein erfolgreiches Business aufbauen und das passende Hauspersonal in kürzester Zeit für ihre Kund*innen finden. Unser erprobter und ausgezeichneter Prozess verspricht nicht nur, in kürzester Zeit Hauspersonal zu finden, sondern er ermöglicht, das passende Personal zu finden.

Sie haben die Möglichkeit, 5 oder 10 Jahre als Franchisepartner*in mit uns zu wachsen und sich ein erfolgreiches Business aufzubauen. Die genauen Details des Vertrages besprechen wir gern in einem ersten und unverbindlichen Gespräch mit Ihnen.

Umsatz Jahr: 200.000 Euro

Gewinn Jahr: 150.000 Euro

= Durchschnittlich monatlicher Gewinn: 12.500 Euro

Ja, die Agentur kann vom Inhaber verkauft werden.

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