Endlich unabhängig von Chef und Gehaltscheck

Ein Franchisesystem ist eine Geschäftsstruktur, bei der der Franchisegeber einer/einem Franchisenehmerin das Recht gibt, sein bewährtes Geschäftskonzept zu nutzen und unter seiner Marke zu betreiben. Die/Der Franchisenehmerin profitiert von der etablierten Marke, dem Know-how und der Unterstützung des Franchisegebers. Im Gegenzug zahlt er Franchisegebühren. Es ist eine bewährte Methode der Geschäftserweiterung, die beiden Parteien Vorteile bietet: dem Franchisegeber ermöglicht sie die Expansion seines Geschäfts, während die/der Franchisenehmerin von der Erfahrung und dem Erfolg des Franchisegebers profitiert. Das Franchisesystem erleichtert es Menschen, sich selbstständig zu machen, ohne ein neues Geschäftskonzept entwickeln zu müssen.

Mary Poppins hebt sich von anderen Franchiseanbieterinnen durch ihre langjährige Expertise in der Vermittlung von hochqualifiziertem Hauspersonal ab. Mit 26 Jahren Erfahrung in der Branche genießt Mary Poppins das Vertrauen ihrer Kundinnen und ist bekannt für exzellenten Service und sorgfältig ausgewählte Mitarbeiterinnen. Das Franchisesystem bietet nicht nur eine erfolgreiche Marke, sondern auch eine transparente finanzielle Perspektive für angehende Franchisepartnerinnen. Die umfangreiche Unterstützung und Schulung, die Mary Poppins ihren Franchisepartnerinnen bietet, ermöglicht es diesen, in einem florierenden Markt erfolgreich zu sein und das Leben von Menschen zu bereichern.

Im Gegensatz zu vielen anderen Systemen geben wir einen Gebietsschutz für die gesamte Stadt. Auch unterscheiden wir uns von vielen anderen Systemen dadurch, dass wir unseren Franchisepartnerinnen mehr Vertrauen in ihr unternehmerisches Denken und in ihre Eigenverantwortung geben durch sogenanntes Soft-Franchising. Dieses äußert sich z.B. durch: Eigene Wahl der Büro- und Arbeitszeiten, keine strengen Vorgaben für Büroeinrichtung, usw.

Die Anforderungen an jemanden, die/der Franchisepartnerin bei der Agentur Mary Poppins werden möchte, sind vielfältig. Doch wenn Sie folgende Fähigkeiten und Ressourcen besitzen, sind Sie perfekt als Franchisepartnerin geeignet:

1. 1. Es ist wichtig, das Franchise-Geschäft wie ein/e Unternehmerin zu führen und strategische Entscheidungen für Ihren Standort zu treffen. Deshalb ist unternehmerisches Denken die Grundlage für die Gründung einer Mary Poppins Agentur.
   2. Selbstvertrauen und die Fähigkeit, in einer leitenden Position Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, sind entscheidend.
   3. Sie sollten in der Lage sein, den Geschäftsbetrieb effizient zu organisieren, einschließlich Zeitmanagement und Ressourcenplanung.
   4. Sie sollten die Fähigkeit haben, Menschen zu verstehen, ihre Bedürfnisse zu erkennen und erfolgreich mit ihnen zu kommunizieren. Dieses ist für die Personalvermittlung von großer Bedeutung.
   5. Als Franchisepartnerin müssen Sie in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten und sich selbst zu motivieren, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
   6. Der Wunsch und die Entschlossenheit, erfolgreich zu sein und das Geschäft zu entwickeln, sind unerlässlich.
   7. Kundinnen müssen sich darauf verlassen können, dass Sie Ihre Verpflichtungen erfüllen und Ihr Geschäft zuverlässig führen.
   8. Insbesondere im Bereich der Luxus-Dienstleistungen sind eine ausgeprägte Serviceorientierung und die Bereitschaft, höchsten Qualitätsansprüchen gerecht zu werden, erforderlich.
   9. Die finanzielle Bereitschaft, die erforderlichen Anfangsinvestitionen zu tätigen und die Lebenshaltungskosten in der Startphase zu decken, ist entscheidend.
   10. Empathie ist wichtig, um die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten zu verstehen und passende „Matches“ herzustellen.
   11. Eine solide Ausbildung und Berufserfahrung bilden die Grundlage für das Verständnis der Arbeitswelt und die Führung Ihres Franchise-Geschäfts.
   12. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, sei es mit Kundinnen, Bewerberinnen oder dem Franchisegeber, ist von entscheidender Bedeutung.
   13. Eine Leidenschaft für die Personalvermittlung und das Talent, passende Kandidatinnen mit den Bedürfnissen der Kundinnen in Einklang zu bringen, sind von großem Vorteil.

Die Investition teilt sich auf in eine Einstiegsgebühr und individuelle Anschaffungskosten und liegt je nach individuellem Anspruch an die Erstausstattung zwischen ca. 9.500 € und ca. 11.500 €.

Der Auswahlprozess für Franchisepartnerinnen bei unserem Unternehmen ist sorgfältig und darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass sowohl der Franchisegeber als auch die Franchisepartnerinnen eine erfolgreiche und langfristige Partnerschaft eingehen können. Hier ist eine Übersicht darüber, wie der Auswahlprozess abläuft:

1. Telefonisches Erstgespräch mit Oliver Ehrcke:
Unser Auswahlprozess beginnt mit einem telefonischen Erstgespräch, in dem Sie die Gelegenheit haben, mehr über unser Franchise-System zu erfahren. Oliver Ehrcke, Gründer und Geschäftsführer der Agentur Mary Poppins GmbH, wird Ihnen Einblicke in die Chancen und Anforderungen des Franchise-Geschäfts geben.

2. Einreichen von Bewerbungsunterlagen:
Nach dem Erstgespräch bitten wir Sie, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zuzusenden, darunter Ihren Lebenslauf, ein Foto und ein Anschreiben. Diese Unterlagen helfen uns, mehr über Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Ihre persönlichen Ziele im Zusammenhang mit unserer Franchise-Partnerschaft zu erfahren.

3. Ausführlicheres Gespräch/Kennenlernen:
Auf Grundlage Ihrer Bewerbungsunterlagen entscheiden wir, ob ein weiteres ausführliches Gespräch und persönliches Kennenlernen sinnvoll sind. In diesem Gespräch haben wir die Gelegenheit, Ihre Motivation, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihr Unternehmertum genauer zu evaluieren. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Werte und Erwartungen in Einklang stehen und dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist.

4. Optionale Hospitation:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer Hospitation in einer unserer Partnerinnen-Agenturen. Dies ermöglicht Ihnen, praktische Einblicke in den Betrieb und die Arbeitsweise unserer Franchise-Partnerinnen zu gewinnen. Es ist eine großartige Gelegenheit, um zu sehen, ob unser System zu Ihnen passt.

5. Franchisevertrag:
Wenn sich alle Parteien einig sind und der Auswahlprozess erfolgreich abgeschlossen ist, wird der Franchisevertrag vorbereitet und unterzeichnet. Dieser Vertrag enthält die vertraglichen Vereinbarungen und Details zur Partnerschaft, einschließlich der finanziellen Vereinbarungen und der Rechte und Pflichten beider Parteien.

Unser Auswahlprozess zielt darauf ab, sicherzustellen, dass sowohl der Franchisegeber als auch die Franchisepartnerinnen von der Partnerschaft profitieren und erfolgreich wachsen können. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Einzelpersonen, die unsere Vision teilen und unsere Marke erfolgreich repräsentieren möchten. Wenn Sie Interesse an einer Franchise-Partnerschaft haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um den Prozess weiter zu erläutern und Ihre Fragen zu beantworten.

Mary Poppins bietet ihren Franchisepartnern eine umfassende Schulung und Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich in ihrem Geschäft sind. Hier sind die Schulungsangebote im Überblick:

1. Kontinuierliche Online-Ressourcen im Intranet. Hier stehen Ihnen alle wichtigen Unterlagen und Informationen zur Verfügung, die es im Geschäftsalltag von Mary Poppins braucht:

• Geschäftsprozesse: Informationen zu den Geschäftsabläufen
• Vertragsvorlagen: Vorlagen für Verträge und rechtliche Dokumente sind verfügbar, um den administrativen Prozess zu erleichtern.
• Korrespondenzvorlagen – Standardisierte Schreiben und Kommunikationsvorlagen
• Individuelles, maßgefertigtes Corporate Design: Franchisepartnerinnen können auf maßgeschneiderte Corporate-Design-Ressourcen zugreifen.
• Schulungsvideos: Mit Hilfe von Videos bieten wir Schulungen zu verschiedenen Themen und unterstützen die selbstständige Weiterbildung unserer Franchisepartnerinnen.
• Personal-Akquise-Tools: Es besteht eine Umfassende Toolbox an Werkzeugen und Ressourcen zur Personalbeschaffung

2. Jährliche zweitägige Partnerinnen-Tagung/Schulung:

• Diese Tagung bietet eine intensive Schulung durch externe Coaches, um das Wissen und die Fähigkeiten der Franchisepartnerinnen zu erweitern.
• Sie beinhaltet auch die Einführung von neuen Ideen und Konzepten, um das Geschäft zu verbessern.
• An diesen Tagen steht ein intensiver Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt, der es den Franchisepartnerinnen ermöglicht, von den Best Practices ihrer Kolleginnen zu lernen.
• Team-Building-Aktivitäten fördern die Zusammenarbeit und den informellen Austausch unter den Teilnehmenden.

3. Einführungsschulung zum Start jeder neuen Partner*in:

• Neue Franchisepartnerinnen erhalten eine gründliche Schulung, um sie optimal auf den Start vorzubereiten.
• Dies beinhaltet zwei Tage in einer bestehenden Partnerin-Agentur, um Einblicke in den Geschäftsbetrieb zu erhalten und Live-Schulungen mit Kundinnen und Bewerberinnen durchzuführen.
• Ein ganzer Tag konzentrierte Einzelschulung und Coaching bei Oliver Ehrcke, um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
• In den ersten Monaten und in der Anfangsphase erfolgt eine intensive Einzelbetreuung durch Oliver Ehrcke, sowohl telefonisch, per E-Mail als auch über Videoanrufe, um sicherzustellen, dass der Start erfolgreich verläuft.
• Nach der Anfangsphase erhalten die Franchisepartnerinnen weiterhin regelmäßige Einzelschulungen und Beratungen durch Oliver Ehrcke per E-Mail, Telefon und Videoanrufe.
• Zusätzlich finden regelmäßige Partnerinnen-Schulungen in Team-Videoanrufen statt, um aktuelle Themen zu besprechen und das Wissen der Franchisepartnerinnen zu vertiefen.

Diese umfassenden Schulungsangebote sind darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass die Franchisepartnerinnen von Mary Poppins gut auf ihren Geschäftsbetrieb vorbereitet sind und kontinuierlich die Unterstützung und Weiterbildung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

In den regelmäßigen Live- und Videoschulungen lernen unsere Franchisepartnerinnen Schritt für Schritt, wie sie sich ein erfolgreiches Business aufbauen und das passende Hauspersonal in kürzester Zeit für ihre Kundinnen finden. Unser erprobter und ausgezeichneter Prozess verspricht nicht nur, in kürzester Zeit Hauspersonal zu finden, sondern er ermöglicht, das passende Personal zu finden.

Sie haben die Möglichkeit, 5 oder 10 Jahre als Franchisepartnerin mit uns zu wachsen und sich ein erfolgreiches Business aufzubauen. Die genauen Details des Vertrages besprechen wir gern in einem ersten und unverbindlichen Gespräch mit Ihnen.

Umsatz Jahr: bis zu 228.608 Euro

Gewinn Jahr: bis zu 167.933 Euro

= Durchschnittlich monatlicher Gewinn: bis zu 14.000 Euro

Ja, die Agentur kann von der/dem Franchisepartnerin verkauft werden.

Sie können direkt einen Termin mit Oliver Ehrcke vereinbaren: Termin finden

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